В 2021 году работу потеряли более 508 тысяч белорусов

Согласно отчету старторганов о движении кадров на крупных и средних предприятиях, в 2021 году с флагманов ушли десятки тысяч человек, сообщил ресурс banki24.by. За 8 месяцев наниматели флагманских компаний уволили 508,7 тыс. человек. За это же время были приняты на работу 447,1 тыс. Таким образом, на чистой основе отток кадров с главных предприятий страны составил 61,6 тыс. работников. В январе—августе 2020 года кадровый отток на нетто-основе достиг 42,5 тыс. человек. По сравнению с прошлым годом уменьшение занятости на флагманах усилилось.

Такая ситуация могла произойти по нескольким причинам. Выход людей на пенсию. Сейчас массово становится пенсионерами многочисленное поколение рожденных в 1950–1960-ых гг., а на рынок труда заходит малочисленное поколение 1990–2000-ых. Также переток кадров может происходить в мелкий и микробизнес. Эти компании дают отчетность по занятым лишь раз в году. Поэтому в оперативных сводках кадровые движения у них не видны. Кроме того, влияет и постоянная трудовая миграция за пределы Беларуси.

Интенсификацию оттока кадров с флагманов показывает и относительный индикатор — коэффициент замещения. Коэффициент замещения отражает, сколько людей в среднем было принято на каждых 100 уволенных. Если коэффициент меньше 100, то есть чистый отток кадров, если больше — приток. По итогам 8 месяцев 2021-го коэффициент замещения по флагманам составил 87,9%. Годом ранее он был равен 91,4%. В 2021 году худшие показатели имеют флагманы Минска с коэффициентом замещения кадров 86%. В областях коэффициенты варьировали от 86,6% по Витебской до 89,8% по Гомельской. По всей стране происходит чистый отток кадров с крупных и средних предприятий. На валовой основе с флагманов Минска уволились 123,1 тыс. человек, Брестской области — 66 тыс., Витебской — 57,7 тыс., Гомельской — 68,3 тыс., Гродненской — 57,6 тыс., Минской — 82,2 тыс., Могилевской — 53,9 тыс. В промышленности коэффициент замещения за 8 месяцев составил 90%, в строительстве — 81,4%, в ритейле — 88,6%, на сухопутном и трубопроводном транспорте — 76,4%, в образовании — 73,9%, в здравоохранении — 92,9%, в HoReCa (гостиницы и рестораны) — 95%.